Si su empresa le ofrece una compensación, acéptela.

Para quienes no estén familiarizados con las aportaciones de la empresa, algunas organizaciones ofrecen a sus empleados contribuciones adicionales para la jubilación basadas en la cantidad que la empresa aporta al plan.

Por ejemplo, algunas empresas igualan, dólar por dólar, hasta el 2,5% del salario del empleado. Así, si el empleado tiene un salario de 50.000 dólares y aporta el 2,5% de su sueldo (1.250 dólares), la empresa también contribuirá con 1.250 dólares a su jubilación.

Pero el asunto es el siguiente: si el empleado no contribuye a su plan de jubilación, el empresario tampoco lo hará. Si el empleado sólo aporta el 1% de su salario (500 dólares), el empresario sólo aportará 500 dólares.

Por diversas razones, algunos empleados deciden no alcanzar el máximo de la aportación de su empresa. Entonces, ¿por qué debería alcanzar casi siempre el máximo de la aportación de su empresa? He aquí algunas razones:

1. Probablemente no esté ahorrando lo suficiente para su jubilación. La mayoría de los estadounidenses no están ahorrando lo suficiente para su jubilación. ¿Qué porcentaje de su salario debe destinarse a la jubilación? Depende. El 15% suele ser un buen comienzo. Sin embargo, le conviene consultar una calculadora de jubilación para hacerse una mejor idea.

2. Si no lo hace, perderá una gran oportunidad. Puede que la aportación de su empresa no le parezca tan significativa. Se pregunta cómo un porcentaje tan pequeño puede realmente marcar la diferencia. Pues sí. De hecho, con el tiempo, puede suponer una gran diferencia. Un poco de dinero puede convertirse en una gran cantidad de dinero con el tiempo. Esta es la belleza de la capitalización. Para saber más sobre la capitalización, consulte este artículo.

3. Apenas lo echarás de menos. Lo he visto una y otra vez: un empleado dice que no puede permitirse el lujo de contribuir con el 2,5% del salario, o lo que sea el importe máximo de la aportación. Pero luego lo intentan. Y se dan cuenta de que la cantidad neta por nómina no es ni mucho menos la que pensaban. Recuerde que las aportaciones se basan en su salario bruto (antes de impuestos). Las aportaciones a los planes 401(k) y 403(b) son antes de impuestos. Así que el impacto en su presupuesto es del 2,5% menos los impuestos. He oído decir a muchos: "En realidad, apenas lo echo de menos".

4. Es tu dinero. Es una prestación que te dan por tu empleo. Forma parte de tu paquete de empleo. Es su dinero para que lo tome. No tomarlo deja dinero sobre la mesa, dinero que puede tener un impacto significativo en su futura jubilación.

Hay muy pocas razones para no aceptar la aportación de su empresa. A menudo, se habla de la equiparación como "dinero gratis". Pero también puede considerarse "dinero ganado". Usted tiene acceso a él gracias a su trabajo. Así que adelante, cójalo. Se lo ha ganado.

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Escrito por Arte RainerMiembro del Equipo de Liderazgo del Ministerio de Mayordomía y Generosidad de Summit .