Deseamos que la integridad financiera de Summit sea irreprochable. En estas prácticas y en todo lo que hacemos, nos esforzamos por honrar la provisión de Dios buscando una administración sabia y fiel, prácticas comerciales éticas y una responsabilidad transparente.
transparente. Para ello, aplicamos las siguientes prácticas:
- Iglesia certificada por la ECFA. La EC FA proporciona acreditación a las principales organizaciones cristianas sin ánimo de lucro que demuestran fielmente el cumplimiento de las normas establecidas para la responsabilidad financiera, la transparencia, la recaudación de fondos y el gobierno de la junta.
- Departamento financiero profesional. Empleamos a profesionales financieros cualificados (incluidos los que tienen títulos avanzados como CPA y MBA) para supervisar nuestro presupuesto y nuestras prácticas financieras.
- Procedimiento de ofrenda seguro. Para asegurar el más alto nivel de responsabilidad, los que cuentan nuestra ofrenda siempre lo hacen con al menos dos personas presentes. También requerimos una persona diferente al "contador" para
transportar los fondos y mantener un registro de la ofrenda semanal.
- Política de compensación pastoral. Para asegurar que nuestra compensación pastoral es justa y no se basa en el "sentido" de valor de una persona, comparamos sistemáticamente la compensación con iglesias comparables de tamaño similar. Esto no es
Este no es el único punto a considerar, pero nos da un punto de partida útil y establece límites externos. Cuando se trata de los salarios pastorales, recordamos que el objetivo de Summit es priorizar el evangelio por encima de todo, hacer lo que sea
hacer lo que sea necesario para llegar a todas las personas, hacer discípulos (no sólo conversos) y enviar a todos los miembros. Para ello, queremos asegurarnos de que todos los miembros del personal están aquí porque creen en esta misión, no como una forma de enriquecerse. Al mismo tiempo, también queremos
pagar a nuestros empleados de forma que sepan que se les aprecia. En otras palabras, pretendemos compensar a nuestro personal pastoral de forma generosa, pero no pródiga. Puede encontrar más información sobre esta política aquí.
- Proceso presupuestario robusto. Los pastores y los administradores trabajan juntos para asignar los recursos de tal manera que se maximice el impacto del reino y se alinee con la visión de nuestra iglesia. Los presupuestos anuales representan una colaboración
entre los líderes del ministerio, los administradores y los ancianos de la dirección. Y como Summit es una iglesia congregacional, nuestra congregación también tiene la oportunidad de hacer preguntas sobre estos presupuestos antes de que se presenten para su aprobación.
- Transparencia. Regularmente publicamos actualizaciones financieras destacando lo que nuestros recursos presupuestados han permitido a Dios hacer a través de Summit. Esto actúa como una forma de celebrar lo que Dios ha hecho, a la vez que muestra cómo nuestro
presupuesto operativo se relaciona con nuestra misión.
Nuestro presupuesto operativo anual aprobado está disponible en nuestro sitio web. Los miembros de Summit están siempre invitados a ponerse en contacto con la iglesia si tienen preguntas o a solicitar una reunión en persona para revisar información financiera más detallada.
- Auditoría externa anual. Todos los años nos sometemos voluntariamente a una auditoría de toda la organización realizada por una empresa de contabilidad pública independiente. Hasta la fecha, hemos cumplido con los altos estándares de escrutinio de estas
auditorías cada año.
- Generosidad en el liderazgo. La generosidad no es algo que pueda enseñarse simplemente; también hay que contagiarla. Por lo tanto, revisamos regularmente las donaciones de los líderes (ancianos y personal) para asegurarnos de que estamos dando
ejemplos fieles de generosidad evangélica.
Si tiene más preguntas, póngase en contacto con nuestro pastor ejecutivo de apoyo al ministerio, Todd Ervin, o con el 919-354-5975.